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Liderança Visionária para resultados consistentes

Ações implementadas na Caixa Geral de Depósitos, com o intuito de sedimentar um inspirador e consistente denominador comum em termos de Liderança, em líderes actuais CGD.

Objetivos:

- Aumentar os níveis de qualidade na comunicação e motivação através de ferramentas de alto impacto baseadas em PNL, Coaching e Neuroestratégia.
Uma identidade definida e poderosa: Líderes de Si Próprios + Líderes dos Outros = NeuroLíderes
- Um sistema de crenças e valores consistentes com os da Organização e que lhes permitam exercer a Neuroliderança
- Um leque de competências intra e interpessoais que lhes permitam ligarem-se a colegas e clientes a um nível superior
- Um conjunto de comportamentos de alta eficiência, por forma a criar máximo impacto sobre os seus resultados
- Uma compreensão avançada do ambiente e de como pode ser usado para promover resultados

Ações Realizadas

- Formação em NeuroLiderança, com forte adaptação dos conteúdos do curso à realidade/ambiente da CGD (considerando as funções específicas dos participantes) Incluiu role plays e situações práticas; incluiu manual de estratégias práticas de liderança no local de trabalho; Incluiu âncoras do programa para manter ligação emocional dos participantes aos conceitos e ideias chave.
- Ações de follow up à distância durante 3 meses após o treino presencial, com estímulos escritos, de forma a manter forte ligação emocional à formação; permitir esclarecimento de dúvidas e pedidos de esclarecimentos adicionais/situações SOS.

Resultados

- Um dos maiores índices de satisfação na avaliação dos últimos anos
- Os testemunhos recolhidos ao apontam para uma maior capacidade para lidar com a adversidade e com os desafios da mudança de contexto na área comercial
- Alargamento do programa a outros segmentos dentro da empresa e, neste caso, utilização do Programa Neuroliderança como requisito prévio à introdução de outros temas de índole  desafiante
- Incorporação de conceitos de Coaching na comunicação entre pares e com equipa e também noutros Programas de formação de índole interna (por exemplo C>E - "Eu sou a Solução")

Testemunhos

"Conceitos simples, mas que aplicados têm uma influência enorme nos resultados de uma equipa”
“Quero ressalvar a importância desta formação. Adorei a equipa de formadores e a estrutura do curso.”
“Inspirante. Desafiadora!”
“A melhor formação que tive até hoje, penso que é sintomático!”
“ Para verbalizar o sentimento após a formação, utilizo uma frase que não é minha: quando uma mente se abre a uma nova ideia, nunca mais volta ao tamanho original”
“Curso de elevado interesse, que nos vai ajudar no dia-a-dia, nomeadamente na saída da zona de conforto e reconhecimento do desafio como algo apelativo.”